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Tendencias e Información del Mercado

Creciente Cambio hacia Modelos de Trabajo 贬í产谤颈诲辞 y Remoto

El trabajo híbrido se ha convertido en un modelo operativo normal en los principales centros empresariales de ASEAN, y ese cambio mantiene al mercado de lugar de trabajo digital ASEAN en una sólida trayectoria ascendente porque las empresas ahora necesitan herramientas estables para equipos distribuidos, acceso seguro y flujos de trabajo coordinados entre sitios. El mercado también se beneficia porque el trabajo híbrido ha impulsado a las empresas a reemplazar los sistemas paralelos de acceso remoto con pilas de lugar de trabajo más unificadas que son más fáciles de gestionar y proteger a lo largo del tiempo. El Plan Maestro Digital ASEAN 2030 también dio a este cambio un mayor respaldo institucional al exigir competencias digitales más sólidas y capacidades de gestión del cambio en la administración pública para 2028, ampliando la base de demanda más allá de la empresa privada. El mismo marco regional identificó la nube y los centros de datos como la principal prioridad de infraestructura para el 61% de las partes interesadas encuestadas, lo que subraya que las necesidades del trabajo híbrido están ahora vinculadas a decisiones más amplias de infraestructura digital en toda ASEAN.^{[1]Secretaría de ASEAN, "Plan Maestro Digital ASEAN 2030," Secretaría de ASEAN, asean.org} Esto está haciendo que el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN sea menos dependiente de los cambios temporales en las políticas de trabajo y más vinculado al redise?o a largo plazo de cómo los empleados se conectan, colaboran y acceden a los sistemas entre países y unidades de negocio. También aumenta el valor de los proveedores que pueden combinar colaboración, control de puntos de acceso y gobernanza de acceso en una sola oferta, porque los compradores quieren cada vez más menos sistemas que gestionar a medida que las operaciones híbridas maduran.

Demanda Creciente de Suites de Colaboración Basadas en la Nube

Las suites de colaboración basadas en la nube son ahora un motor de crecimiento central para el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN, ya que sirven como la capa principal a través de la cual las empresas despliegan comunicación, gestión de documentos, automatización de flujos de trabajo y funciones de IA a escala. Microsoft anunció una inversión de 5,5 mil millones USD en infraestructura y operaciones de nube e IA en Singapur para 2025-2029, lo que reforzó el papel de Singapur como base regional para la adopción de nube empresarial y el desarrollo de ecosistemas. El despliegue de Microsoft 365 Copilot a 743.000 empleados de Accenture en abril de 2026 también demostró que la IA ahora se entrega a través de suites de lugar de trabajo convencionales en lugar de sistemas experimentales separados. En Indonesia, informes vinculados a Microsoft mostraron que el 59% de los líderes empresariales ya habían desplegado agentes de IA en 2025 y que el 95% planeaba ampliar esa capacidad en 12-18 meses, lo que indica que la demanda de suites en la nube está impulsada por casos de uso de automatización, no solo por necesidades básicas de productividad. Malasia siguió una trayectoria similar, con la adopción de IA aumentando al 21,8% en el primer trimestre de 2026 desde el 19,7% en el segundo semestre de 2025, lo que apoya un mayor crecimiento de suscripciones para plataformas de lugar de trabajo basadas en la nube. Como resultado, el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN está cada vez más moldeado por ecosistemas de plataformas que agrupan productividad, automatización, gobernanza e IA en una sola suscripción.

Rápida Adopción de Plataformas de Experiencia del Empleado y Herramientas de Adopción Digital

El software de experiencia del empleado está ganando terreno en el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN porque los empleadores están tratando el compromiso y la usabilidad de los flujos de trabajo como prioridades operativas en lugar de preocupaciones estrechas de recursos humanos. Un estudio de caso de Workvivo de 2025 mostró que el despliegue de Maybank en 42.000 empleados en 15 países logró un compromiso 4 veces mayor durante los períodos de campa?a pico, proporcionando al mercado un ejemplo concreto de cómo las herramientas de experiencia del empleado pueden apoyar resultados medibles de la fuerza laboral. El mercado de lugar de trabajo digital ASEAN también se beneficia de vínculos más estrechos entre las herramientas de experiencia del empleado y las capas de adopción digital, ya que las empresas quieren que los trabajadores utilicen los nuevos sistemas de manera efectiva después de la implementación en lugar de dejar brechas de utilización sin resolver. ABeam Consulting se asoció con WalkMe en abril de 2025 para integrar capacidades guiadas de adopción digital en los servicios de gestión empresarial en el Sudeste Asiático, lo que refleja la necesidad de un soporte de adopción más sólido para los nuevos entornos de software. El Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial de Singapur también reservó un apoyo de hasta 90.000 SGD (70.200 USD) por empresa para plataformas de análisis de la fuerza laboral y tecnología de recursos humanos con IA, proporcionando a las empresas del mercado medio una vía de acceso más realista a estas herramientas. El Barómetro Global de Empleos de IA de PwC 2026 mostró además que los empleos que requieren habilidades de IA crecían a una tasa aproximadamente 8 veces más rápida que el crecimiento general del empleo, lo que ayuda a explicar por qué las organizaciones están invirtiendo en soporte de adopción y herramientas digitales orientadas a la fuerza laboral en lugar de centrarse únicamente en los sistemas de back-end.

Creciente Digitalización de las Pymes en ASEAN

La digitalización de las pymes está ampliando la base de demanda del mercado de lugar de trabajo digital ASEAN, ya que las empresas más peque?as están siendo atraídas hacia la adopción digital a través del apoyo de políticas y modelos de software de menor costo. El gobierno de Vietnam firmó la Decisión 433/QD-TTg en marzo de 2026 para apoyar a al menos 300.000 pymes con plataformas digitales y aplicaciones de IA para 2030, lo que brinda a los proveedores una oportunidad directa impulsada por políticas en uno de los grupos de demanda de más rápido crecimiento de la región. Filipinas también respaldó una agenda de crecimiento regional impulsada por IA para las mipymes en la 48.? Cumbre de ASEAN en mayo de 2026, lo que a?adió más impulso a los esfuerzos transfronterizos para digitalizar las peque?as empresas. La oportunidad direccionable es grande porque las mipymes representan al menos el 97% de las empresas de ASEAN y el 85% del empleo, lo que significa que incluso una adopción gradual de software de lugar de trabajo en esta base puede traducirse en una demanda incremental sustancial. El mercado de lugar de trabajo digital ASEAN también está viendo una división entre las pymes más avanzadas digitalmente en Singapur, Malasia y Vietnam y las empresas en etapas más tempranas en Indonesia y Filipinas, lo que está impulsando a los proveedores a variar el empaquetado de productos, el soporte de incorporación y los precios entre países. Esto importa porque la próxima ola de expansión del mercado probablemente provenga menos del crecimiento de puestos en grandes empresas y más de organizaciones más peque?as que pasan de herramientas fragmentadas a plataformas de lugar de trabajo estructuradas.

Complejidad de Integración con Sistemas Empresariales Heredados

La infraestructura heredada continúa ralentizando el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN porque muchas empresas aún operan sistemas de producción, bancarios o administrativos más antiguos que no se conectan fácilmente con las plataformas de lugar de trabajo más nuevas. The Business Times informó en 2025 que los fabricantes de ASEAN tenían dificultades para escalar la adopción de IA y tecnología avanzada porque muchas instalaciones tenían más de una década de antigüedad y dependían de sistemas de múltiples proveedores incompatibles, un desafío similar al de la transformación más amplia del lugar de trabajo. Este problema va más allá de la compatibilidad del software, porque los equipos de TI que dedican tiempo a corregir integraciones a menudo tienen menos capacidad para la formación, la gobernanza del despliegue y el redise?o de procesos. El Ministerio de Industria de Indonesia intentó abordar la brecha de habilidades subyacente a través del programa PIDI 4.0, que capacitó a 1.921 trabajadores en competencias digitales entre 2022 y 2025, pero la base instalada de sistemas heredados aún limita la rapidez con que las organizaciones pueden pasar de la actividad piloto al despliegue completo. El mercado de lugar de trabajo digital ASEAN, por lo tanto, favorece a los proveedores que pueden ofrecer conectores, planes de migración por fases y modelos de implementación por capas en lugar de exigir el reemplazo completo de la infraestructura existente. Hasta que esas barreras de integración se reduzcan, una parte significativa de la demanda empresarial continuará avanzando más lentamente de lo que sugieren los planes presupuestarios.

Restricciones Presupuestarias entre las Peque?as y Medianas Empresas

La presión presupuestaria sigue siendo una restricción real en el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN, ya que muchas pymes pueden financiar pruebas iniciales de software pero tienen dificultades para cubrir los costos continuos de implementación, trabajo administrativo, formación y cambio de procesos. La Encuesta de Innovación Empresarial ASEAN de AIBP 2024-2025 encontró que el 50% de los líderes empresariales malayos identificaron la transformación digital como la principal razón para la inversión en tecnología, pero las empresas más peque?as aún identificaron el costo total de propiedad como una barrera importante, lo que pone de relieve la brecha entre la intención estratégica y la capacidad de gasto real. Esto crea un patrón recurrente en el que las empresas inician un despliegue pero no comprometen suficientes recursos para mantener la adopción o lograr los beneficios esperados de las nuevas herramientas. Singapur abordó parte de este problema en el Presupuesto 2026 al ampliar la Subvención de Soluciones de Productividad y al comprometer más de 400 millones SGD (298 millones USD) al Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial para el apoyo a la adopción empresarial.^{[2]Workforce Singapore, "Ficha Técnica sobre el Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial (EWTP)," Workforce Singapore, wsg.gov.sg} Malasia también propuso una deducción fiscal adicional del 50% para el gasto de las mipymes en formación en IA y ciberseguridad en el Presupuesto 2026, lo que indica que los gobiernos reconocen la brecha de financiamiento en la adopción de tecnología para la fuerza laboral. Incluso con este apoyo, el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN seguirá dependiendo de que los proveedores ofrezcan estructuras de suscripción simples, costos iniciales limitados y un tiempo de obtención de valor rápido para los compradores más peque?os.

*Nuestras previsiones consideran los impactos de impulsores y restricciones como direccionales, no aditivos. Las previsiones de impacto reflejan el crecimiento base, los efectos de mezcla y las interacciones entre variables.

Análisis de Segmentos

Las soluciones representaron el 68,32% del mercado en 2025 y constituyeron la mayor base de ingresos en el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN, ya que las empresas prefirieron capas de software que apoyen directamente la comunicación, la gestión de flujos de trabajo, la coherencia de los puntos de acceso y las operaciones orientadas al empleado. Las soluciones también lideraron porque muchos compradores querían alejarse de las herramientas puntuales fragmentadas y avanzar hacia entornos de plataforma más amplios que pudieran soportar más del ciclo de vida digital del empleado con menos proveedores. Las herramientas de comunicación y colaboración unificadas siguieron siendo la parte más utilizada de esta combinación, seguidas de la automatización de flujos de trabajo, la gestión del conocimiento y los sistemas de experiencia del empleado, lo que refleja cómo la industria de lugar de trabajo digital ASEAN se está consolidando en torno a un conjunto más peque?o de herramientas de alta utilidad. La infraestructura de escritorio virtual y las herramientas de PC en la nube también ganaron terreno a medida que las organizaciones intentaban asegurar el acceso híbrido y estandarizar los entornos de puntos de acceso en equipos dispersos. Este posicionamiento mantuvo al mercado de lugar de trabajo digital ASEAN centrado en el gasto impulsado por productos, incluso cuando los servicios siguieron siendo importantes para el soporte de implementación.

Se espera que el segmento de servicios genere una CAGR del 26,89% durante el período de pronóstico, y continuó expandiéndose a medida que las empresas buscaban apoyo externo para abordar la complejidad del despliegue, el trabajo de integración y la gestión posterior al despliegue en países y funciones empresariales. Esa demanda es especialmente relevante en entornos de manufactura y banca donde la arquitectura heredada ralentiza la adopción y aumenta la carga sobre los equipos de TI internos. El despliegue de Microsoft 365 Copilot por parte de Accenture a 743.000 empleados en abril de 2026 mostró cómo los grandes programas de lugar de trabajo ahora se implementan a escala empresarial a través de modelos de transformación liderados por soluciones en lugar de compras de software limitadas. El mismo patrón fue evidente en el lanzamiento en marzo de 2026 de la práctica de ingeniería desplegada en campo de Microsoft de Accenture, dise?ada para llevar los programas de IA empresarial del concepto a la producción en días, lo que refuerza el valor de las ofertas de software y servicios estrechamente vinculadas en el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN. Con el tiempo, esto debería favorecer a los proveedores que puedan combinar la capacidad nativa de la plataforma con la profundidad de implementación, porque los compradores seleccionan cada vez más socios que puedan reducir el tiempo de despliegue sin a?adir otra capa de complejidad de proveedores.

La nube representó el 66,87% del mercado en 2025 y registró la tasa de crecimiento divulgada más sólida del 27,08% hasta 2031, lo que subraya con qué firmeza el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN ha virado hacia la entrega alojada y basada en suscripciones. La nube ganó participación porque se ajustó a la necesidad de la región de un despliegue más rápido, una escalabilidad más sencilla y un acceso más amplio en fuerzas laborales de múltiples sitios sin requerir el mismo nivel de inversión en infraestructura interna que los sistemas locales. Este cambio también refleja cómo el software de lugar de trabajo está ahora más estrechamente vinculado a la preparación para la IA, ya que muchas funciones de automatización y asistente se entregan inicialmente a través de ecosistemas en la nube. El compromiso de infraestructura de Microsoft en Singapur apoyó esa dirección al fortalecer la capacidad regional para cargas de trabajo de nube e IA que alimentan la adopción del lugar de trabajo empresarial. La tasa de adopción de IA de Malasia aumentó al 21,8% en el primer trimestre de 2026 desde el 19,7% en el segundo semestre de 2025, tras la expansión de la capacidad de nube local, lo que sugiere un vínculo entre la disponibilidad de infraestructura y la demanda de plataformas de lugar de trabajo modernas.

Los sistemas locales siguieron siendo relevantes en sectores regulados como los servicios financieros, la salud y el gobierno, donde las normas de residencia de datos y las inversiones previas en infraestructura continúan creando una fuerte inercia en torno a las decisiones de implementación. Los modelos híbridos también continuaron ganando relevancia porque daban a las organizaciones una forma práctica de equilibrar la escalabilidad de la nube pública con un control más estricto sobre los datos sensibles y la ubicación de las cargas de trabajo. La conclusión de las negociaciones del DEFA de ASEAN en junio de 2026 debería ayudar a reducir parte de la fricción en los flujos de datos transfronterizos con el tiempo, fortaleciendo gradualmente el caso de la nube para los despliegues en múltiples países en el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN. Al mismo tiempo, los marcos de cumplimiento como la PDPA de Singapur y la Guía de ASEAN sobre Gobernanza y ?tica de la IA seguirán dando forma a cómo las empresas trazan el límite entre la nube pública y los entornos controlados, lo que significa que las decisiones de implementación seguirán vinculadas a la interpretación regulatoria tanto como a la preferencia técnica.

Las grandes empresas representaron el 63,19% del mercado en 2025, lo que refleja sus presupuestos más sólidos, bases de usuarios más amplias y mayor necesidad de coordinar la comunicación, los flujos de trabajo de recursos humanos, la gestión de puntos de acceso y el análisis en múltiples unidades. Siguen siendo centrales para el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN porque son los principales compradores de plataformas de múltiples módulos y los principales usuarios de servicios gestionados vinculados a despliegues de nube e IA. Sin embargo, se proyecta que las pymes se expandan a una CAGR del 26,77% hasta 2031, lo que las convierte en la fuente más importante de volumen incremental a medida que la adopción se extiende más allá de las cuentas corporativas de primer nivel. Este cambio importa porque la industria de lugar de trabajo digital ASEAN ya no está definida únicamente por los programas de transformación empresarial; también está siendo moldeada por el gran número de empresas más peque?as que ingresan a entornos de software estructurados por primera vez. El apoyo presupuestario y los modelos de entrega de software más sencillos están haciendo que esa transición sea más práctica en varios países de ASEAN.

Singapur reforzó esta tendencia a través de la expansión de la Subvención de Soluciones de Productividad, que ascendió a más de 400 millones SGD (298 millones USD). El Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial, dise?ado para reducir las barreras de adopción a la inversión empresarial en soluciones digitales y de IA. La Decisión 433/QD-TTg de Vietnam a?adió otra se?al de demanda directa al comprometerse a apoyar a al menos 300.000 pymes a través de plataformas digitales y aplicaciones de IA para 2030. El desafío es que la base de pymes de ASEAN es desigual, con empresas más avanzadas en Singapur, Malasia y Vietnam que ya exploran la colaboración habilitada por IA, mientras que muchas empresas más peque?as en Indonesia y Filipinas aún se encuentran en etapas más tempranas de sus ciclos de migración a la nube. Esa divergencia está impulsando al mercado de lugar de trabajo digital ASEAN hacia precios más flexibles, una incorporación más sencilla y modelos de implementación más ligeros. Los proveedores que puedan mostrar ganancias rápidas con una dependencia limitada de TI interno probablemente ganen participación más rápido que aquellos que dependen de procesos de implementación largos al estilo empresarial.

La manufactura representó el 24,51% del mercado de lugar de trabajo digital ASEAN en 2025, convirtiéndose en el segmento de usuario final más grande, ya que las fábricas invierten en coordinación de la fuerza laboral, operaciones conectadas y herramientas de comunicación que apoyan programas más amplios de Industria 4.0. La demanda de manufactura también refleja la necesidad de vincular mejor a los empleados de primera línea y a nivel de planta con los sistemas empresariales de manera más consistente y segura. Se proyecta que la salud se expanda a una CAGR del 28,36% hasta 2031, lo que la convierte en el sector de más rápido crecimiento a medida que los grupos hospitalarios adoptan sistemas de recursos humanos basados en la nube, gestión unificada de puntos de acceso y flujos de trabajo operativos habilitados digitalmente. El caso de crecimiento en salud es más sólido porque la modernización del sector está cada vez más vinculada tanto a la eficiencia como a las expectativas de cumplimiento en torno al manejo de datos y los procesos estandarizados. Esta combinación está dando al mercado de lugar de trabajo digital ASEAN un perfil de usuario final más equilibrado, con la manufactura proporcionando escala y la salud contribuyendo con impulso de crecimiento.

La demanda en salud también ha sido respaldada por una actividad empresarial visible en la región. PT Siloam International Hospitals completó la migración de operaciones críticas en 41 instalaciones a infraestructura basada en la nube en agosto de 2025, estandarizando procesos, habilitando el intercambio de datos en tiempo real y activando aplicaciones de IA para registros médicos y gestión de inventario. HMI Medical también se convirtió en el primer cliente de salud de Workday en Singapur en 2025, lo que demuestra que los grupos de salud están invirtiendo en plataformas de personas y operaciones más unificadas a medida que se expanden por el Sudeste Asiático. El comercio minorista, BFSI, TI y telecomunicaciones, y el gobierno siguen siendo segmentos importantes para el mercado de lugar de trabajo digital ASEAN porque ya operan a un nivel más alto de madurez digital y tienen bases de usuarios más grandes. La demanda del gobierno debería continuar creciendo a medida que el Plan Maestro Digital ASEAN 2030 impulsa a los estados miembros hacia modelos de prestación de servicios públicos más interoperables y centrados en el usuario para 2028.

Análisis Geográfico

Mercado de Lugar de Trabajo Digital de Singapur y Malasia

Singapur concentró el 24,83% del mercado en 2025, convirtiéndose en el mayor contribuyente y el mercado ancla más claro del mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN, ya que combina demanda empresarial, apoyo político y profundidad del ecosistema regional. El Presupuesto 2026 comprometió más de 400 millones de SGD (232 millones de USD) al Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial e incluyó un apoyo de hasta 90.000 SGD (70.200 USD) por empresa para plataformas de análisis de la fuerza laboral y herramientas de recursos humanos con inteligencia artificial, lo que respaldó directamente la adopción de tecnología en el lugar de trabajo.^{[3]Workforce Singapore, "Ficha técnica sobre el Paquete de Transformación de la Fuerza Laboral Empresarial (EWTP)," Workforce Singapore, wsg.gov.sg} Microsoft también comprometió 5,5 mil millones de USD en infraestructura y operaciones de nube e inteligencia artificial en Singapur durante el período 2025-2029, lo que fortaleció el lado de la oferta del mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN en su geografía más madura. OpenAI a?adió más de 234 millones de USD al ecosistema de inteligencia artificial de Singapur en mayo de 2026 y planeó ampliar sus equipos técnicos locales a más de 200 puestos, profundizando el papel de la ciudad-estado como centro de desarrollo y entrega de herramientas empresariales habilitadas por inteligencia artificial. Malasia se mantuvo como uno de los mercados secundarios más maduros, respaldado por una adopción de inteligencia artificial del 21,8% en el primer trimestre de 2026 y por medidas del Presupuesto 2026, como una deducción fiscal adicional del 50% para el gasto de las PYME en formación en inteligencia artificial y ciberseguridad.

Mercado de Lugar de Trabajo Digital de Vietnam y Tailandia

Se proyecta que Vietnam se expanda a una CAGR del 27,88% hasta 2031, convirtiéndose en la geografía de más rápido crecimiento en el mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN, ya que la política, el sentimiento empresarial y la preparación para la inteligencia artificial avanzan en la misma dirección. El ?ndice de Tendencias Laborales de Microsoft 2025 mostró que el 95% de los líderes empresariales vietnamitas confiaban en los agentes de inteligencia artificial para mejorar la productividad, y el 91% estaba considerando contratar para roles relacionados con la inteligencia artificial, lo que situó a Vietnam en el primer lugar a nivel mundial en esa medida. La Decisión 433/QD-TTg, firmada en marzo de 2026, comprometió al gobierno a apoyar a al menos 300.000 PYME con plataformas digitales y aplicaciones de inteligencia artificial para 2030, proporcionando al mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN un sólido canal de crecimiento impulsado por políticas en Vietnam. VnEconomy también informó en 2026 que el 77% de los directores de información vietnamitas habían elevado el análisis de datos y la inteligencia empresarial a su principal prioridad de inversión tecnológica, desplazando a la ciberseguridad del primer puesto que ocupaba en 2025, lo que apunta a una creciente demanda de plataformas de lugar de trabajo con mayor visibilidad de datos y flujos de trabajo. Tailandia también se está expandiendo a través de su agenda de fabricación inteligente y la digitalización de los servicios financieros, lo que la mantiene relevante como centro de demanda de nivel medio-alto para el mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN.

Mercado de Lugar de Trabajo Digital de la ASEAN

Indonesia, Filipinas y el resto de la ASEAN representan la siguiente capa de crecimiento amplio para el mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN, ya que combinan grandes reservas de mano de obra con una adopción digital desigual pero creciente. Indonesia es particularmente importante porque su escala ofrece a los proveedores acceso a la mayor economía de la región y a una de sus mayores bases de PYME, aunque las normas de localización de datos y la complejidad de la integración continúan ralentizando algunos despliegues multinacionales. El programa PIDI 4.0 formó a 1.921 trabajadores en competencias digitales entre 2022 y 2025, lo que contribuye a construir la base de la fuerza laboral necesaria para implementaciones de lugar de trabajo digital de mayor envergadura a lo largo del tiempo. Filipinas se beneficia de su gran presencia en el sector de la externalización de procesos empresariales (BPO), donde las empresas muestran un interés creciente en herramientas de experiencia del empleado y análisis de la fuerza laboral a medida que responden a la presión de la automatización y las exigencias de productividad, mientras que Camboya, Laos y Myanmar siguen siendo oportunidades en etapas más tempranas, donde el software con enfoque móvil puede reducir las barreras de infraestructura y ampliar gradualmente el acceso al mercado de lugar de trabajo digital de la ASEAN.