Taille et part du march茅 du recrutement m茅dical
VUE D鈥橢NSEMBLE DU MARCH脡
| P茅riode d'茅tude | 2020 - 2031 |
|---|---|
| P茅riode de Donn茅es Pr茅visionnelles | 2026 - 2031 |
| P茅riode de Donn茅es Historiques | 2020 - 2024 |
| Taux de croissance | 4.11% CAGR |
| March茅 脿 la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand March茅 | Am茅rique du Nord |
| Concentration du March茅 | Moyen |
Acteurs majeurs *Avis de non-responsabilit茅 : les principaux acteurs sont tri茅s sans ordre particulier Image 漏 黑料不打烊. La r茅utilisation n茅cessite une attribution sous CC BY 4.0. | |
Analyse du march茅 du recrutement m茅dical par 黑料不打烊
La taille du march茅 du recrutement m茅dical devrait enregistrer un CAGR de 4,11 % au cours de la p茅riode de pr茅vision.
La maladie COVID-19 a eu un impact significatif sur le march茅 du recrutement m茅dical, notamment au d茅but de la pand茅mie, en raison de la multiplication des opportunit茅s d'emploi dans divers centres m茅dicaux. Par exemple, selon une 茅tude publi茅e dans Frontiers in Public Health en avril 2021, de nombreuses opportunit茅s de carri猫re existaient dans le secteur m茅dical pendant l'茅pid茅mie de COVID-19. La plupart des emplois se trouvaient dans les centres de d茅pistage, l'industrie pharmaceutique et la vaccination. Bien qu'il y ait eu un l茅ger recul du march茅 lors des phases initiales de la pand茅mie en raison des confinements stricts 脿 l'茅chelle mondiale, le march茅 a connu une acc茅l茅ration significative lors des phases tardives de la pand茅mie.
Des facteurs tels que la hausse de la demande de professionnels de sant茅 脿 travers le monde, le nombre croissant de services de soins de sant茅 et la multiplication des 茅tablissements de sant茅 tels que les h么pitaux super-sp茅cialis茅s et multi-sp茅cialis茅s devraient stimuler la croissance du march茅 dans un avenir proche. Par exemple, en juin 2021, le groupe Park Group of Hospitals a connu une expansion rapide, devenant l'une des premi猫res cha卯nes d'h么pitaux super-sp茅cialis茅s 脿 croissance la plus rapide et 脿 propri茅t茅 individuelle du nord de l'Inde, incluant des soins en oncologie et des soins tertiaires, o霉 les patients continuent d'affluer pour b茅n茅ficier d'interventions m茅dicales et de soins dans des installations ultramodernes pour diverses pathologies. De m锚me, en d茅cembre 2021, le gouvernement du Telangana a allou茅 1 100 crores INR (132 millions USD) pour la construction d'un h么pital super-sp茅cialis茅 脿 Warangal dans le cadre de son projet Health City. Conform茅ment 脿 l'ordonnance gouvernementale (GO) 158, le nouvel h么pital super-sp茅cialis茅 comptera 24 茅tages et 2 000 lits. Sur ces 2 000 lits, 800 offriront des services super-sp茅cialis茅s. Les sp茅cialit茅s comprennent l'ORL, la chirurgie, la dermatologie, l'orthop茅die, la m茅decine g茅n茅rale, la cardiologie, l'urologie, la neurologie, etc. Par cons茅quent, la demande croissante de services de soins de sant茅 a conduit 脿 l'augmentation du nombre d'h么pitaux super-sp茅cialis茅s et multi-sp茅cialis茅s, ce qui cr茅e un besoin de recrutement de professionnels de sant茅 et autres professionnels m茅dicaux, et devrait ainsi stimuler la croissance du march茅.
Par ailleurs, l'augmentation de la population g茅riatrique entra卯nera 脿 terme une hausse de la demande de m茅dicaments et de services de soins de sant茅, car ce groupe d'芒ge est plus vuln茅rable 脿 divers troubles m茅taboliques et li茅s au mode de vie, 脿 la diminution des fonctions corporelles, aux troubles cognitifs et 脿 la mobilit茅 r茅duite. De plus, le vieillissement est le principal facteur qui stimule la croissance du march茅 pour les traitements. Par exemple, selon le rapport 2022 du D茅partement des affaires 茅conomiques et sociales des Nations Unies, 771 millions de personnes 茅taient 芒g茅es de 65 ans ou plus dans le monde en 2022. La population 芒g茅e devrait atteindre 994 millions d'ici 2030 et 1,6 milliard d'ici 2050. Ainsi, la croissance de la population g茅riatrique devrait stimuler la croissance du march茅 en raison de la cr茅ation croissante d'h么pitaux et de l'expansion de leurs services.
En outre, en janvier 2022, Health Advocates Network Holdings Corp., prestataire de services de dotation en personnel de sant茅 bas茅 dans le New Jersey, a lev茅 un financement de 8,4 millions USD incluant un co-investissement de la direction. De telles initiatives de financement de la part des acteurs cl茅s du march茅 devraient 茅galement stimuler la croissance du march茅 gr芒ce 脿 l'augmentation des services de recrutement m茅dical.
Ainsi, les facteurs mentionn茅s ci-dessus, tels que la hausse de la demande de professionnels de sant茅 et le nombre croissant de services de soins de sant茅, devraient stimuler la croissance du march茅 脿 l'avenir. Cependant, la p茅nurie globale de talents disponibles est susceptible de freiner la croissance du march茅.
Remarque : Les chiffres de la taille du march茅 et des pr茅visions de ce rapport sont g茅n茅r茅s 脿 l鈥檃ide du cadre d鈥檈stimation propri茅taire de 黑料不打烊, mis 脿 jour avec les donn茅es et analyses les plus r茅centes disponibles en 2026.
Tendances et perspectives du march茅 mondial du recrutement m茅dical
Le secteur pharmaceutique et biotechnologique devrait d茅tenir une part de march茅 significative au cours de la p茅riode de pr茅vision
Les facteurs qui stimulent la croissance de ce segment comprennent la hausse des d茅penses de R&D des entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, la forte demande de d茅veloppement de m茅dicaments pour les maladies chroniques, et les investissements croissants des gouvernements nationaux dans la recherche et le d茅veloppement pharmaceutique et biotechnologique pour mettre au point de nouvelles th茅rapies contre diverses maladies chroniques.
L'augmentation des investissements en R&D par les entreprises biopharmaceutiques contribue 茅galement 脿 la croissance du segment. On observe une forte augmentation des d茅penses de R&D et de l'introduction de nouveaux m茅dicaments dans les pays d茅velopp茅s. Par exemple, selon l'EFPIA, les d茅penses estim茅es de R&D des entreprises pharmaceutiques europ茅ennes en 2021 s'茅levaient 脿 41 500 millions EUR (45 213 millions USD). Par cons茅quent, de telles d茅penses de R&D consid茅rables devraient stimuler la croissance du march茅 en raison de l'adoption accrue de professionnels m茅dicaux dans le d茅veloppement, les tests et la mise 脿 l'茅chelle dans la recherche, ce qui stimule la croissance du march茅.
De plus, les initiatives croissantes des acteurs cl茅s du march茅 stimulent 茅galement la croissance du segment. Par exemple, en mai 2022, BioSpectrum Asia a lanc茅 un portail d'emploi unique, BioSpectrum Jobs. Celui-ci fournit des informations sur les derni猫res offres d'emploi dans toute la r茅gion Asie-Pacifique au sein d'entreprises de premier plan telles que Merck, Novartis, Novotech, Labcorp, DSM, Thermo Fisher, Piramal Pharma, Eli Lilly et Sartorius, entre autres. Par ailleurs, en septembre 2021, Syneos Health a acquis StudyKIK, une entreprise de recrutement et de fid茅lisation pour les essais cliniques utilisant des technologies avanc茅es. Cela entra卯nera une augmentation des services de recrutement par les entreprises de recrutement, stimulant la croissance du march茅 gr芒ce 脿 une adoption accrue des services de recrutement m茅dical.
Par cons茅quent, la hausse des d茅penses de recherche et des subventions accord茅es par les gouvernements nationaux et internationaux pour la recherche et la formation devraient toutes contribuer 脿 stimuler la croissance du segment au cours de la p茅riode de pr茅vision.
L'Am茅rique du Nord devrait dominer le march茅 au cours de la p茅riode de pr茅vision
La r茅gion nord-am茅ricaine est susceptible de dominer le march茅 en raison de facteurs tels que les avanc茅es et les lancements dans les 茅tablissements de soins de sant茅, le nombre croissant de prestataires de services de sant茅 dans la r茅gion, ainsi que le financement croissant de la sant茅. Par exemple, en f茅vrier 2022, Hackensack Meridian Health, un r茅seau de sant茅 int茅gr茅 bas茅 dans le New Jersey, a lanc茅 un programme H么pital 脿 domicile au JFK University Medical Center 脿 Edison. Cela permet de fournir des services hospitaliers en dispensant des soins au domicile du patient. De telles initiatives renforcent la croissance du march茅 gr芒ce 脿 l'adoption croissante du recrutement m茅dical pour fournir des services hospitaliers aux patients 脿 domicile.
En outre, les initiatives croissantes des acteurs cl茅s du march茅 devraient stimuler la croissance du march茅 r茅gional. Par exemple, en avril 2022, AMN Healthcare, une entreprise de dotation en personnel m茅dical, a rejoint l'Association am茅ricaine d'orthophonie et d'audiologie (ASHA) en tant que partenaire d'entreprise. Gr芒ce 脿 leur collaboration avec AMN Healthcare, les membres de l'ASHA pourront mieux atteindre les 茅tudiants et les patients souffrant de troubles de la communication. De telles initiatives stimulent le march茅 茅tudi茅 dans la r茅gion en raison de l'adoption accrue des services de recrutement m茅dical.
Par ailleurs, l'augmentation des financements gouvernementaux est un autre facteur de croissance du march茅. Par exemple, en d茅cembre 2022, le gouvernement du Canada a investi dans des projets qui ont ouvert des postes vacants aux professionnels de sant茅 form茅s 脿 l'茅tranger afin de rem茅dier aux p茅nuries critiques de main-d'艙uvre dans le secteur de la sant茅 canadien. Cela stimulerait la croissance du march茅 en augmentant l'adoption des services de recrutement m茅dical dans la r茅gion.
Ainsi, des facteurs tels qu'une infrastructure de sant茅 d茅velopp茅e, l'augmentation des financements et des subventions des gouvernements nationaux, et un nombre accru d'h么pitaux, entre autres, devraient collectivement stimuler la croissance du march茅 dans cette r茅gion.
Paysage concurrentiel
Le march茅 est mod茅r茅ment concurrentiel et se compose de plusieurs acteurs majeurs. La concurrence sur le march茅 est principalement bas茅e sur les initiatives croissantes des acteurs du march茅, telles que les partenariats et les acquisitions. Parmi les entreprises op茅rant sur le march茅 figurent Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, Aya Healthcare, CHG Management Inc. et CCM Recruitment, entre autres.
Leaders du secteur du recrutement m茅dical
Accountable Healthcare Staffing
AMN Healthcare
Aya Healthcare
CHG Management, Inc
CCM Recruitment
- *Avis de non-responsabilit茅 : les principaux acteurs sont tri茅s sans ordre particulier
D茅veloppements r茅cents du secteur
- Juin 2022 : Proclinical a ouvert un nouveau bureau 脿 Cardiff, au Royaume-Uni, s'ajoutant 脿 son r茅seau mondial de bureaux en pleine expansion. Cette initiative renforce la confiance de l'entreprise dans sa collaboration continue avec l'Europe et le reste du monde.
- Mai 2022 : AMN Healthcare a acquis Connetics USA, une entreprise internationale de recrutement d'infirmiers et de professionnels param茅dicaux sp茅cialis茅e dans le recrutement direct et le placement de professionnels infirmiers et param茅dicaux.
Port茅e du rapport sur le march茅 mondial du recrutement m茅dical
Selon le p茅rim猫tre du rapport, le recrutement m茅dical d茅signe la mise en 艙uvre op茅rationnelle du recrutement pour la formation sp茅cialis茅e, incluant le d茅veloppement de la vision 脿 long terme pour le recrutement et la s茅lection dans la formation sp茅cialis茅e, en tenant compte des retours des stagiaires, des 茅tablissements et des recruteurs sur les processus de recrutement et de s茅lection. Le march茅 du recrutement m茅dical est segment茅 par services (services de recrutement, services g茅r茅s, services de soins 脿 domicile et services de soins sp茅cialis茅s), secteurs d'activit茅 (pharmaceutique et biotechnologie, dispositifs m茅dicaux, soins infirmiers/sant茅 et autres) et g茅ographie (Am茅rique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, et Am茅rique du Sud). Le rapport couvre 茅galement les tailles de march茅 estim茅es et les tendances pour 17 pays dans les principales r茅gions du monde. Le rapport offre la valeur (en millions USD) pour les segments ci-dessus.
| Services de recrutement |
| Services g茅r茅s |
| Services de soins 脿 domicile |
| Services de soins sp茅cialis茅s |
| Pharmaceutique et biotechnologie |
| Dispositifs m茅dicaux |
| Soins infirmiers/sant茅 |
| Autres secteurs d'activit茅 |
| Am茅rique du Nord | 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉 |
| Canada | |
| Mexique | |
| Europe | Allemagne |
| Royaume-Uni | |
| France | |
| Italie | |
| Espagne | |
| Reste de l'Europe | |
| Asie-Pacifique | Chine |
| Japon | |
| Inde | |
| Australie | |
| Cor茅e du Sud | |
| Reste de l'Asie-Pacifique | |
| Moyen-Orient et Afrique | CCG |
| Afrique du Sud | |
| Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique | |
| Am茅rique du Sud | 叠谤茅蝉颈濒 |
| Argentine | |
| Reste de l'Am茅rique du Sud |
| Par services | Services de recrutement | |
| Services g茅r茅s | ||
| Services de soins 脿 domicile | ||
| Services de soins sp茅cialis茅s | ||
| Par secteurs d'activit茅 | Pharmaceutique et biotechnologie | |
| Dispositifs m茅dicaux | ||
| Soins infirmiers/sant茅 | ||
| Autres secteurs d'activit茅 | ||
| 骋茅辞驳谤补辫丑颈别 | Am茅rique du Nord | 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉 |
| Canada | ||
| Mexique | ||
| Europe | Allemagne | |
| Royaume-Uni | ||
| France | ||
| Italie | ||
| Espagne | ||
| Reste de l'Europe | ||
| Asie-Pacifique | Chine | |
| Japon | ||
| Inde | ||
| Australie | ||
| Cor茅e du Sud | ||
| Reste de l'Asie-Pacifique | ||
| Moyen-Orient et Afrique | CCG | |
| Afrique du Sud | ||
| Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique | ||
| Am茅rique du Sud | 叠谤茅蝉颈濒 | |
| Argentine | ||
| Reste de l'Am茅rique du Sud | ||
Questions cl茅s auxquelles le rapport r茅pond
Quelle est la taille actuelle du march茅 du recrutement m茅dical ?
Le march茅 du recrutement m茅dical devrait enregistrer un CAGR de 4,11 % au cours de la p茅riode de pr茅vision (2026-2031)
Qui sont les acteurs cl茅s du march茅 du recrutement m茅dical ?
Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, Aya Healthcare, CHG Management, Inc et CCM Recruitment sont les principales entreprises op茅rant sur le march茅 du recrutement m茅dical.
Quelle est la r茅gion 脿 la croissance la plus rapide sur le march茅 du recrutement m茅dical ?
L'Asie-Pacifique devrait enregistrer le CAGR le plus 茅lev茅 au cours de la p茅riode de pr茅vision (2026-2031).
Quelle r茅gion d茅tient la plus grande part du march茅 du recrutement m茅dical ?
En 2025, l'Am茅rique du Nord repr茅sente la plus grande part de march茅 du march茅 du recrutement m茅dical.
Quelles ann茅es ce rapport sur le march茅 du recrutement m茅dical couvre-t-il ?
Le rapport couvre la taille historique du march茅 du recrutement m茅dical pour les ann茅es : 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 et 2024. Le rapport pr茅voit 茅galement la taille du march茅 du recrutement m茅dical pour les ann茅es : 2026, 2027, 2028, 2029, 2030 et 2031.
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